RUMORED BUZZ ON درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

المفهوم والمحفزات وآلية العمل“من المهم الاستفادة من نتائج تقييم الأداء في اتخاذ قرارات إدارية موضوعية ومنصفة للموظفين.”من المهم أن يضع الموظف لنفسه أهداف حقيقية قابلة للتحقق على أرض الواقع

يتم تقديم مجالات التحسين بشكل بناء ومحايد من خلال الإشارة إلى أحداث محددة في مهام الموظف اليومية. يُمنح الموظف فرصة لحل المشكلة والمساهمة في تطوير إحساسه الذاتي. يتم تقديم حلول بناءة بحيث يكون

  أما مواقف هذا المدير مع موظفيه فهي مريحة. والسبب في ذلك أنه يلبي رغبات الجميع ولا يصطدم معهم، ويتجنب الوقوع في الصراعات التي يمكن أن تحدث في البيئة التنظيمية نظرا لخلفيته العلمية والعملية ال�

يتطَّلب نجاح منهجيَّة “قياس الأثر” توفُّر جملة من المقومات والأدوات المعياريَّة والتطبيقيَّة، من أبرزها: ضرورة تحديد أهداف واضحة قابلة للقياس لتحديد الأثر، واختيار مقاييس كميَّة ومعايير م�

نشاطٌ ممتعٌ ومُسلٍّ: تُعدُّ السِّباحة نشاطاً ممتعاً ومُسلِّياً يُحبُّه معظم الأطفال.قضايا اجتماعية تأثير الإنترنت على التواصل الاجتماعي المباشرشجِّع الطفل على مشاهدة مباريات الشطرنج على ال